湊BB姐姐／湊小朋友姐姐配對

BB、幼兒同小學生需要唔同。先講清楚邊個時段由姐姐照顧、有冇家人接手，再用具體面試問題核對經驗。

直接答案
湊BB要逐位核實照顧年齡、工作內容、溝通同家庭安排；CV上嘅childcare標籤唔等於已驗證能力。

先由一日生活排工作

寫低起床、返學、接送、食飯同休息時段，圈出一定要有人專心照顧嘅時間。姐姐照顧小朋友時，邊啲家務可以延後、邊位家人可以接手，要喺面試前講清楚。唔好將湊BB、煮飯、清潔全部列作同一時間必須完成。分工講清楚後，可用接送、出入同求助安全清單逐項核對安排。

初生BB家庭	先問照顧過嘅實際月齡、由誰負責日夜照顧、家長如何交接。詳見初生BB家庭指引。
幼兒家庭	了解陪玩、用餐、外出同情緒溝通經驗，問具體情境，唔好只問有冇耐性。
學童家庭	核實接送安排、學校授權、功課支援範圍，以及放學後有冇其他家人喺屋企。
多人照顧	分清家長、祖父母同姐姐各自負責嘅事，指定一位家人統一更新安排。

請姐姐講上一份工作照顧幾多個小朋友、各自幾歲、工作時段有邊個成年人喺場，再講一件需要向僱主求助嘅事。資料未寫就標示待確認，唔好當成識做或者唔識做。用屋企實際使用嘅語言傾，語言同照顧經驗要分開判斷。

如果需要夜間照顧，日間就要安排足夠休息同其他人接手，唔可以假設住喺屋企就隨時在崗。住宿、休息日同工作內容都要事先說明。勞工處僱主指引提醒僱主提供足夠睡眠及休息。面試唔能夠代替專業安全或急救訓練。

大力先按家庭需要整理人選，再安排面試及核實availability。現有資料會變，唔以文章內固定人數承諾供應。可面試唔等於可即時上工；合約、簽證同工作許可要完成核對。用中英對照面試問題同面試評分表記錄答案，再比較。

問實際月齡、照顧時段、由誰協助同交接方式，再追問具體例子；唔以國籍、年資或CV標籤作保證。

睇個別經驗、文件狀態、家庭時間同預算。面試安排同合法上工日期係兩回事，唔能夠只按所在地決定。

先安排足夠休息、家人接手同可延後嘅家務，面試時講清工作量；唔應期望姐姐全天候工作。

大力會先了解家庭情況，再建議較接近要求的人選。世上沒有完美姐姐，只有更適合你家庭的選擇。

先篩選履歷，再由大力同事核對人選現況及安排面試。