湊BB姐姐面試評分表

有小朋友家庭最怕面試後只記得「感覺幾好」。這份評分表把判斷拆成五個面向，方便你比較姐姐是否真的適合屋企。

直接答案
湊BB姐姐面試應用安全、衛生、真實照顧經驗、溝通回報及家庭工作比例五項作比較。

大力五項評分框架

1. 安全意識	問門窗、沖涼、出街、藥物、熱水、煮食、小朋友跌倒或發燒時的處理。高分答案通常有步驟，不只是說「I know」。
2. 衛生習慣	問洗手、奶樽、食物處理、換片、清潔玩具、病菌隔離。初生家庭尤其要重視。
3. 真實照顧經驗	問上一個小朋友年齡、每日流程、是否獨立照顧、家長在不在家、夜晚是否需要照顧。
4. 溝通回報	問她會如何向僱主報告食飯、睡眠、大小便、情緒及受傷情況。
5. 工作比例匹配	問她能否接受小朋友優先時，家務和煮飯要按家庭要求排序。

每項 1 至 5 分。1 分代表答案空泛或不接受安排；3 分代表有基本經驗但要再教；5 分代表有具體例子、願意跟家庭規則、亦懂得遇到問題先通知僱主。總分不是唯一答案，但可以避免只靠第一印象。

只答 yes/no，講不到上一份工作的具體例子，需要再追問。

例如小朋友安全、手機使用、回報方式完全不願意配合。

姐姐主要想做家務，但家庭其實要 childcare 優先，入職後容易磨擦。

把姐姐分成三類：值得再傾、需要補問、不適合。不要因為一個優點就忽略 must-have，也不要因為一個可訓練弱項就錯過整體合適的人選。

總分有參考價值，但 must-have 更重要。例如安全意識不合格，即使其他項高分也要小心。

不一定，但初生家庭需要更高衛生、安全和細心程度；沒有經驗就要看是否可教及家庭能否承受磨合。

通常 15-30 分鐘已可問到主要問題；重點是問題具體，不是時間越長越好。

大力會先了解家庭情況，再建議較接近要求的人選。世上沒有完美姐姐，只有更適合你家庭的選擇。