工人姐姐面試問題清單

好面試不是問很多問題，而是問到會影響配對的問題。大力建議集中問工作情境、實際經驗及家庭規則配合。

直接答案
面試姐姐要問實際情境：照顧過誰、每天做甚麼、遇到問題如何處理、能否接受家庭規則。

面試前先排三件 must-have

例如：初生照顧、星期日放假、接受寵物。must-have 太多，人選會變少；完全無優先次序，面試又容易失焦。

湊BB / 小朋友	你照顧過幾多歲？一天流程如何？BB哭不停會怎樣做？小朋友不肯食飯如何處理？
家務	上一份工作每日家務包括甚麼？你如何安排清潔、洗衣、買餸、煮飯和照顧小朋友的先後？
煮飯	會煮甚麼類型？能否跟食譜？如果僱主口味不同，你會怎樣學？
長者照顧	是否需要扶抱、陪診、提醒食藥？有否照顧行動不便長者經驗？
規則及溝通	手機、休息、回報小朋友情況、放假時間、訪客安排，能否按家庭要求？

很多姐姐會想給僱主好印象，所以答案可能偏簡短。可以請她講一個真實例子，例如「上一個小朋友幾歲？你每日幾點起身？食飯和沖涼由誰負責？」答案越具體，越容易判斷。

建議集中 8-12 條高價值問題，圍繞主要工作、must-have 和 deal breaker。

追問真實例子和上一份工作的日常流程，不要只問「識唔識」。

按 must-have、可訓練項、不能接受項三類記錄，再決定是否約下一步。

大力會先了解家庭情況，再建議較接近要求的人選。世上沒有完美姐姐，只有更適合你家庭的選擇。