香港外傭醫療保障｜僱主責任、保險要點全解析

外傭醫療費用由誰負責？

根據香港法例，外傭所有合理醫療費用由僱主全數承擔，包括：門診診金、藥費、住院費及手術費。外傭不得被要求自行支付任何醫療費用。

僱主必須為外傭購買《僱員補償條例》下的保險，涵蓋以下情況：

未有購買僱員補償保險屬違法，最高罰款$100,000。

雖然法律只要求僱員補償保險，但強烈建議額外購買外傭醫療保險，原因：

市場上外傭醫療保險計劃年費約$1,500至$4,000，視乎保障範圍。

外傭懷孕後，僱主不得以懷孕為由終止合約。產前檢查及分娩費用屬法定醫療費用，由僱主負責。外傭享有14週有薪產假，薪金為正常薪金的4/5。

精神科治療亦屬合理醫療費用，僱主須負責。若外傭出現情緒問題，建議主動關心並鼓勵求醫，而非終止合約。

僱員補償保險屬強制，額外醫療保險非強制但強烈建議購買。

不可以。生病期間薪金照常支付，醫療費用由僱主負責。

一般年費約$1,500至$4,000，視乎保障範圍及保險公司。

不可以以懷孕為由終止合約，否則屬違法歧視。