覺得姐姐唔勤力時先做呢幾步

沒有這種國籍或來源保證。看人、看匹配。

你返工見到碗在、地黏、BB 電視開住，結論往往是「她很懶」。有時是你沒有講過何謂完成。

直接答案
用可見標準：每日必須完成什麼、做到什麼程度、優先次序是小朋友還是地板。對住清單回饋一週。若安全與核心工作仍經常不做，才評估去留。不要用監視羞辱當管理。

先講結論

勤力沒有客觀國際單位。有人把全日找灰塵當勤力；有人把小朋友安全放第一，家務看起來「少做」。初生家庭更常出現這種誤會。先對齊 P1，再談速度。

僱主自己週末做家務三小時，覺得姐姐做八小時應該鏡面單位。忽略了煮飯、湊BB、等午睡、陪伴長者。沒有時間表，所有空隙都被當成偷懶。

第一步	寫每日／每週清單，標必做和可選。份量要一個正常人做得到。
第二步	你示範一次「乾淨」是什麼，例如灶台邊。
第三步	連續五個工作日記錄完成與未完成，再開會。不要憑週日黃昏一個印象。

有小朋友的單位，不能同時要求餐廳級廚房和全程盯BB。見湊初生 vs 家務。

大力面試會問上一份工一日實際做什麼，對比你的清單。若你的清單需要兩個人，我們會直說。成功配對來自老實工作量，不是來自「我要最勤力嗰款」這句空話。

今晚寫十項每日必做。若寫唔出十項，可能你的不滿比較情緒化；若寫出三十項，可能期望不現實。

鏡頭不能代替清單。亦要處理私隱。先溝通。

沒有這種國籍或來源保證。看人、看匹配。

若核心工作仍不做，考慮是否不適合，再按合約處理。不要拖到全面厭惡。