外傭CV上嘅技能評分係真實嘅嗎？行內人教你點睇履歷

外傭CV上嘅星級評分，係誰填的？

你係咪試過睇一份外傭履歷，見到10個技能欄全部都係4星或5星，然後對住個人面試，發覺佢根本唔識煮嘢？

呢個情況喺行業入面非常普遍。原因係：大部分外傭履歷上嘅技能評分，係由中介根據外傭口述，或者直接估計而填寫，並非經過任何客觀測試。

為何技能評分容易失真？

• 外傭自我評分偏高：外傭希望提高受聘機會，傾向高估自己能力
• 中介為求成交：部分中介為盡快配對，不嚴格核查評分準確性
• 缺乏標準化測試：行業無統一技能測試標準，全靠申報
• 文化差異：部分外傭來自地區對「識」的定義較寬鬆（見過=識）

CV上哪些資料最可信？

面試時問哪些問題才能測試真實能力？

測試烹飪能力：

• 「你上份工通常煮咩餸？可以描述一下你煮嘅一餐？」（看具體程度）
• 「你識唔識做蒸魚？係點做？」（看步驟是否正確）
• 「你上份工個僱主有冇特別飲食要求？你係點處理嘅？」

測試照顧嬰兒能力：

• 「你照顧過幾個月大嘅BB？係點餵奶的？」
• 「BB喺夜晚喊喊喊，你會點做？」
• 「你識唔識幫BB洗澡？可以描述步驟嗎？」

測試語言能力：

• 直接用廣東話或英語交談，睇真實理解及表達能力
• 問具體情景題，睇佢能否聽明白並作出合理回應

推薦信係咪可信？

推薦信需要小心核實：

• 要求提供前僱主可聯絡的電話或電郵，主動致電查詢
• 留意推薦信是否有具體描述（好的推薦信有細節），還是只有空泛讚美
• 查看前僱主係香港本地人還是外地人（可核查本地號碼）

行內人建議：比履歷更重要的是面試

外傭履歷只係第一步篩選工具，面試才是決定性環節。建議：

• 至少面試30分鐘，唔好只係10分鐘走過場
• 問具體情景題而非是非題
• 留意外傭回答時有無猶豫、是否言之有物
• 請中介翻譯時，直接聽外傭的原話語氣