CV 評分唔等於真本事

不一定。有些格式根本不打分。看內容。

五顆星煮飯、五顆星湊BB、五顆星英文——同一張紙上出現三次，通常代表評分系統很寬，而不是超人。

直接答案
把評分當成廣告標籤，不是考試成績。真正有用的是：上一份工做了多久、為甚麼離開、照顧對象實際年齡、你能否問出具體流程。面試覆述比星星重要。

先講結論

中介或培訓學校的評分口徑不同，跨 CV 比較沒有意義。同一間中心內部比較稍有參考，仍要你親耳聽。有小朋友家庭更應假設所有五星都可能誇張，直到被問倒。

僱主在壓力下會用評分當捷徑，尤其趕預產期。結果請了一個星星很滿、但未獨自湊過夜的人。評分亦可能由姐姐自己填。

第一步	忽略綜合分數，只圈你必須的兩項技能。
第二步	每項都問「上一份工你實際每週做幾多？舉一個難的例子。」
第三步	對答案打你自己的分，用面試評分表這類自用表，而不是 CV 上的星星。

年資、空檔、短工、地址與僱主數量，往往比技能表誠實。見點睇 biodata。

大力給你 CV 時，仍會請你面試。我們不會說「她 92 分所以一定穩陣」。分數是整理資料的方式之一，不是保證書。

下一次只帶兩條必須技能去面試，刻意不問「你有沒有愛心」。看她能不能講流程。

可作內部參考，不能代替你的面試。問清楚評分是誰打的。

不一定。有些格式根本不打分。看內容。

語言只解決溝通。家務和照顧仍要分開核實。