CV評分唔等於真本事：點核實姐姐經驗

先問評分由誰提供、用甚麼標準，再核對實際職責、照顧年齡、工作紀錄與情境回答；星級不能代替個別核實。

直接答案
先問評分由誰提供、用甚麼標準，再核對實際職責、照顧年齡、工作紀錄與情境回答；星級不能代替個別核實。

先問星級代表甚麼

同一粒星可能來自自評、介紹所整理或某個培訓評核。未知道評分方法、日期同評分人之前，唔適合跨履歷直接比較。高分唔保證能力，冇分亦唔代表較差；評分只係需要進一步理解嘅資料。

湊BB要問當時月齡、每日做甚麼、由誰支援；煮食要問為幾多人、哪些餐及如何安排；語言就用家庭日常對話核對理解。唔只問識唔識，亦唔把回答流利當成照顧能力已獲驗證。

Baby care	照顧年齡、日夜分工、家長指引及遇事求助；唔用面試代替專業能力驗證。
Cooking	每日餐數、家庭人數、熟悉菜式與其他工作如何分配。
語言	請對方重述日程，觀察理解與追問，排除網絡或聽不清問題。
資料來源	分清人選陳述、已見證明同待補資料，記錄核實方式。

不同長度嘅工作紀錄可能有不同家庭與個人背景。先問合約結束原因、實際職責及可提供嘅相關資料，唔以短工、空檔或僱主數量推斷性格。舊人選庫存統計亦唔能夠證明某位姐姐適合你屋企。

記下已知道甚麼、哪些要再問及家庭需要協調嘅安排。可以用面試表協助整理，但唔將自用分數當作客觀認證。下一步看中英面試問題，再逐項核實。

先問來源、方法與日期；同一標準可作整理參考，但唔能夠代替資料核實及面試。

唔係。格式唔同，應比較實際工作紀錄同可核實內容。

唔能夠咁樣推斷。需了解個別原因與背景，唔以工作長短判斷性格或表現。

先篩選履歷，再由大力同事核對人選現況及安排面試。