點睇姐姐 biodata／CV

一張 CV 最有用的部分，往往不是最華麗的那截技能圖。

直接答案
順序看：個人基本與可上班日 → 工作史（每份幾耐、做什麼、為何離開）→ 實際照顧年齡 → 語言現實 → 你的 must-have 有沒有證據。評分圖作提示而不是證據。細節要用面試核實。

先講結論

Biodata 是篩選工具，負責把明顯不符的人去掉，例如你要初生她只做過多所學校接送。它不能告訴你她在你家星期三會否發脾氣。把 CV 當地圖，面試當实地。

僱主會被照片、年齡、星座、身高吸引——這些幾乎預測不了工作。亦有人看到「6 年經驗」卻沒發現是同一家做半年再斷續。結構比形容詞重要。

評分不可靠見 CV 評分。面試見 /interview-guide。短約紅旗見短約。

大力給 CV 會盡量整理清楚，但仍請你自己劃重點。我們不會因為版面漂亮就說她適合湊你的初生。你的家庭清單先於她的相片。

列印或分屏，左邊家庭 must-have，右邊 CV。對唔上的不要面試來「睇下緣分」——緣分很貴。

對外觀的偏好你自己負責，但它預測不了工作。不要因此忽略紅旗。

有當然好，沒有仍可靠面試和工作史。推薦信亦可造。

視乎體力與經驗。初生夜班和照顧長者的合適年齡沒有單一答案。