短約同剩餘合約：僱主要醒的紅旗

有人選「隨時可以上工、只剩三個月」——對趕時間的家庭好吸引。愈吸引，愈要問為甚麼。

直接答案
標準聘請是約兩年的合約結構。若你接收的是剩餘很短的任期、或對方暗示做幾個星期再算，要問清簽證狀態、上份結束原因、她對下一份的期望。急，不能代替核實。

先講結論

本地轉工可以很合適，但「短」本身不是優點。短，意味你很快又要再請、再適應。除非你清楚知道自己只要過渡幾個月，否則應以能做滿較長任期的人選為先。

有人把別人剩餘簽證當便宜；有人被「先用住」說服。亦有姐姐頻繁轉換，未必是她的錯，但你需要知道模式。隱瞞解僱原因更危險。

第一步	問：現約何日結束、現在是否仍在職、能否提供合理解釋。
第二步	問：你期望下一份做滿兩年嗎？若她已打算數月回鄉，不要假裝沒聽到。
第三步	對住你的家庭：初生需要穩定兩年，短約通常不合適。

未合規到家工作，大力不做。

即將完約、解釋清楚、願意開新約兩年，這是常見本地完約路徑，見轉約／完約姐姐。剩餘幾星期又沒有開新約計劃，才是紅旗。

大力會說明人選是海外新聘、本地完約還是斷約，收費亦不同。斷約不一定是壞人，但要更仔細問原因。我們不會把短剩餘任期包裝成限時優惠。

收到 CV 先看任期和離職原因，再決定面試。趕時間亦要留這五分鐘。

不一定，但你要接受半年後可能再請。初生家庭通常不划算。

要看原因：僱主移民、家暴、不適應都不同。問細節，不要一刀切。

外傭制度以指定標準合約為核心，不要用私人短約代替。查入境及勞工規定。