外傭沒有放休息日，可以用金錢補償嗎？

金錢代替假期——法律上有嚴格限制

很多僱主以為「出多點錢」就可以合法要求外傭犧牲假期。香港法律不完全支持這種做法。

法定休息日的基本規定

根據《僱傭條例》，外傭每4週內最少享有4天休息日（即平均每週1天）。休息日必須是24小時連續的休息，通常是固定的某天（如週日）。

若需要外傭在休息日工作……

若特殊情況下需要外傭在原定休息日工作：

• ✅ 必須在4週內安排補假（另一天作為補替休息日）
• ✅ 補替休息日同樣需要是24小時連續休息
• ❌ 不能以金錢永久代替休息日——法律上這是不允許的

法定假期（公眾假期）的安排

香港有12個法定假期，外傭同樣有權享有。若外傭在法定假期工作：

• 必須在假期後60天內安排補假
• 或者以協議方式（補假+金錢補償），但純金錢代替仍有爭議

實際操作中常見的「灰色地帶」

很多家庭實際上會給外傭「假日津貼」而不安排補假，外傭亦接受。但這種安排在法律上是不符規定的，若日後有糾紛，相關假期可能被追討。

明智的做法

1. 盡量避免要求外傭在休息日工作
2. 若確有需要，立即安排書面確認的補假日期
3. 如確實給予金錢補償，保留清晰記錄和外傭的書面確認

行內坦言：休息日問題是外傭投訴的常見來源之一。不少僱主平時口頭答應「之後補假」，但最終忘記或推辭，最後被追討多年的假期欠款。養成書面記錄的習慣，可以避免這類糾紛。