外傭補假點安排先少爭拗

親戚突然來訪、BB 發燒、你要出差——想姐姐那天留下，可以談，但要有補假，而不是當她欠你。

直接答案
調動休息日應提前講、雙方同意，並明確補放日期。不要連續占用多個休息日再「以後再算」。涉及法定假期或工資的計算，以合約及勞工處為準，本頁只講家庭操作。

先講結論

補假的核心是可預期：她能通知朋友取消聚會，你也能安排自己帶小朋友。當日早上才說「今日唔好放」最傷。補了哪一天要用共用日曆或一張紙記，避免一個月後各說各話。

僱主覺得留下是幫忙；姐姐覺得被剝假期。沒有紀錄就變成情緒帳。有些家庭連續四個星期日都「臨時有事」，等於沒有休息日。

第一步	非緊急調動，至少提前數日提出，並同時提出補放日。
第二步	寫低：原休息日、改為工作、補放在哪一日。雙方都見得到。
第三步	緊急情況（例如突然入院）先處理安全，事後盡快補回，不要當當然。

先有固定休息日，才有「調動」。沒有固定日，每週都在談判，亂的是小朋友作息。見放假規則及放假安排。

大力不鼓勵用「這份工好少放假」去吸引僱主或嚇跑候選人。面試應誠實講你是否經常週末有家庭聚會。需要經常留下的家庭，更要有清晰補假文化，否則留不久。

若你已知未來兩個月有婚禮、旅行、月子，預先同姐姐排休息日，比到時逐場求人好。

休息日的意義是連續休息。切碎補假容易變成仍在工作。能整日補就整日補。

休息日是她的權利。你要自己找 backup，而不是強迫。

補償形式（補假或工資）視乎情況及法例／合約，不要自己發明公式。有疑問查勞工處。