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Q: 2026年外傭最低工資是多少？
HK$5,100/月，自2025年9月30日起生效。這是法定最低薪酬，任何低於此金額的合約條款均屬無效。僱主可支付更高薪酬，但不能低於此標準。
Q: 食物津貼是多少？如果外傭唔住我家怎辦？
如僱主不提供膳食，須支付食物津貼HK$1,236/月（自2023年9月起，目前未有調整）。實際上幾乎所有外傭均與僱主同住並由僱主提供膳食，食物津貼較少使用。
Q: 請外傭每月實際總成本有幾多？
基本月支出（2026年）：最低工資HK$5,100 + 食物/膳食（約HK$800–HK$1,500視乎家庭）+ 分攤中介費（HK$500–HK$800/月按2年計）+ 醫療費用（有保險則低） ≈ 約HK$7,000–HK$8,500/月實際總成本，視乎是否有購買額外保險及其他費用。
Q: 中介費是一次性費用嗎？
是一次性費用，在聘請時支付。一般新申請HK$8,000–HK$20,000。部分中介提供免費換人（有條件），但需留意條款是否要求續用其服務或有其他限制。
Q: 有什麼隱藏費用要注意？
常見額外費用包括：(1)外傭回鄉機票（合約期滿或終止時，僱主負責）；(2)醫療費（未購保險時，僱主有義務支付醫療費）；(3)假期代替金（若要求外傭放棄假期並以金錢代替）；(4)遣散費（服務滿2年被遣散則須支付）；(5)長期服務金（服務滿5年離職則須支付）。
Q: 遣散費點計算？
遣散費 = (月薪 × 2/3) × 服務年數（不足年按月折算）。以最低工資HK$5,100計，服務2年遣散費約HK$6,800。只有在合約期滿不續約（且外傭已服務滿2年）或僱主提早解除合約時才需支付。
Q: 長期服務金點計算？
服務滿5年後，外傭自願離職或不獲續約時可領取。計算方式與遣散費相同：(月薪 × 2/3) × 服務年數。如外傭已領取遣散費則不重複支付。
Q: 外傭的醫療費用由誰負責？
根據標準合約，僱主有責任為外傭提供免費醫療護理。實際上，大多數僱主購買醫療保險（門診+住院），保費約HK$300–HK$800/月。若外傭無保險，僱主需直接支付所有醫療費用。強烈建議購買保險。
Q: 法定僱員補償保險(EC Insurance)是強制性的嗎？
是的，必須購買。根據《僱員補償條例》，僱主必須為外傭投保僱員補償保險，最低保障額為每宗事故HK$1億。未購買屬刑事罪行，可被罰款最高HK$10萬及監禁2年。
Q: 外傭的年假有幾多天？
服務第1–2年：7天/年；第3–4年：8天；第5–6年：9天；第7–8年：10天；第9年起：14天。這是法定最低要求，標準合約跟從《僱傭條例》規定。
Q: 外傭有幾多天有薪病假？
外傭每月累積2天有薪病假，最多積存120天。連續4天或以上病假才支薪（以正常工資80%計）。1–3天病假為無薪，但一般僱主會酌情支付。外傭提供假牌醫生紙或頻繁請病假時，僱主可向勞工處投訴。
Q: 香港外傭工資同其他地方比較，算係高定低？
HK$5,100月薪折合約US$650，是全球外傭工資最高的地方之一。相比之下：新加坡外傭月薪約SGD$600–700（约HK$3,500–4,000）；台灣NT$20,000（约HK$4,900）。香港外傭收入在亞洲屬頂層。
Q: 外傭的statutory holidays（法定假期）有幾多天？
外傭每年享有12天法定假期（根據《僱傭條例》）。如假期當天需工作，須給予替代休息日或額外支薪。常見的12個法定假期包括：農曆新年（3天）、清明、勞動節、佛誕、端午、回歸紀念日、中秋翌日、重陽、聖誕等。
Q: 可以扣外傭工資嗎？
法律上只允許在極少數情況下扣薪：(1)外傭嚴重疏忽或故意損毀財物；(2)雙方書面同意的法定扣款。直接扣減工資作「懲罰」屬違法，可被外傭投訴並須補發薪酬，甚至面臨罰款。
Q: 食宿費可以從工資扣除嗎？
不可以。住宿和膳食是僱主依照標準合約必須免費提供的，不能從外傭工資中扣除。如僱主嘗試扣除這些費用，外傭可向勞工處投訴。