新姐姐第一個星期點安排

姐姐第一日拎住行李入門，僱主卻期望當晚已經識得你屋企所有櫃。第一週應是教學週。

直接答案
第一週只抓三件事：安全與門禁、小朋友／長者核心流程、每日時間表。每樣你示範一次、她做一次、你再修正。不要第一日丟下她獨自帶初生。更細的清單見姐姐來港第一星期安排。

先講結論

即使是經驗豐富的轉工姐姐，也不識你的鍋、你的BB午睡訊號、你的洗衣分類。海外新聘還要適應氣候、超市和想家。進度慢不是她蠢，是你沒有教。

僱主請人就是為了立刻放手。於是第一日返工，把 BB、兩隻狗和未煮的餸留給陌生人。出事之後又說「經驗明明好靚」。經驗是在別家的，不是在你家的。

第一步	入門當日：鑰匙、門禁、火警、急救、緊急電話、哪裡是她的空間、Wi-Fi、何時吃飯。
第二步	第 2–4 日：示範 BB 流程或長者藥物、買餸路線、煮飯口味。每天只加一點新內容。
第三步	第 5–7 日：你在場看她獨立做一次核心任務，記下要修正的，而不是默默生氣。

海外新聘可能倒時差、未識港鐵；本地轉工較熟香港，但仍要學你家規則。不要用同一條鞭。相關：海外 vs 轉工。

大力會提醒有BB家庭：預產期前請人，要預留你自己在家的 overlap 日子。沒有 overlap，再好的 CV 都危險。第一週的投資，是之後兩年少吵架的利息。

印一張一週時間表，左邊是你示範，右邊是她接手。再配合第一星期文章。

休息日仍應按合約安排。入職週不是取消休息日的理由；可商量哪一天，但要合理。

口味要教。第一週先求衛生和時間，再調味。

安全措施應預先告知。第一週更應用陪伴示範，而不是只靠回放審判。