真正問得出真相的面試問題

會笑、會說 Yes Sir 的姐姐，不一定能在你週三晚上獨力應付發燒和晚飯。

直接答案
用過去行為問法：上一份工每日時間表、最難的一夜、僱主不在時她做過的決定、她拒絕過什麼工作。聽細節和停頓，比聽「I am hardworking」有用。系統題庫見面試問題。

先講結論

好問題有一個特徵：不能只用是／否回答。你要她描述。描述愈具體，愈可能真實；全是口號，就要追問。有BB家庭必問月齡和夜班；有長者必問跌倒和藥物。

緊張的僱主會變成介紹自己家庭十分鐘，姐姐只點頭。面試結束你仍不知道她會不會煮白焯菜。另一個錯是夫妻各問各的，沒有共同評分。

網絡差、有人在旁提詞都可能發生。可要求她拿住物件示範（假的奶樽步驟），減少背答案。更多見面試必問文章。

大力可安排面試，但提問的人是你。我們會提醒你不要把全部時間用來推銷自己屋企。留至少一半時間聽她講。

打開面試指南，圈五題，明早面試只用這五題加追問。

可用簡單句、翻譯協助，但最終日常指令用甚麼語言，面試就要用那種語言抽查。

只問影響工作的（飲食、祈禱時間、假日），不要審問信仰對錯。

可以，但你會疲勞，評分會亂。寧可分日，用同一張表。