外傭有沒有試用期？香港法律的真實答案

標準合約有試用期條款，但它不是你以為的那回事

香港外傭標準合約（由勞工處制定）的確有試用期條款——通常是首一個月。但很多僱主誤解了試用期的法律含義，以為試用期內可以「隨時炒人不用賠錢」。這個理解是不完整的。

試用期的法律效果

標準合約試用期（通常1個月）的主要效果是：

• 試用期內，雙方的通知期可縮短為7天（而非正常的1個月）
• 試用期內終止，不需要給予長期服務金（因年資通常不足）
• 試用期內仍需支付全額薪酬、假期、所有法定權利

即：試用期讓你可以用較短通知期終止，但外傭的所有法定權利（薪酬、醫療、假期）在試用期內完全適用。

試用期內炒人，仍需支付

• ✅ 已工作的薪酬（按日計算）
• ✅ 未放完的假期補償
• ✅ 7天代通知金（若未提前7天通知）
• ✅ 回程機票（合約規定僱主負責）

試用期「隨時免費走人」的說法是錯誤的。

試用期內可以即時終止嗎？

可以，但需給予7天通知或支付7天代通知金。若有嚴重不當行為（偷竊、嚴重失職等），可即時終止且毋須代通知金——但這與試用期無關，任何時候有嚴重不當行為都可即時終止。

常見誤解

行內建議：試用期的最大用途，是給你一個相對低成本（7天通知）的觀察窗口。如果外傭在首一個月表現出明顯不合適（技能不符、性格問題），應在試用期內盡早做決定，而非拖到試用期後才行動。