外傭其實冇法定試用期：常見誤解

「外傭不是有一個月試用嗎？」這句在僱主群組好流行，但與標準合約現實不符。

直接答案
外籍家庭傭工通常使用政府指定的標準僱傭合約，裡面一般沒有「試用期」條款。結束僱用，通常要按合約的通知或代通知金等規定處理，而不是因為「還在試用」就自動可以即走。中介的重新配對承諾是服務條款，不是法例試用期。

先講結論

把入職初期當成磨合期、教學期是對的；把她當成沒保障的試用員工是錯的。未完成合約及簽證前更不應「先試工」。大力亦不會安排未合規的到家試工。見試工是否可以。

本地僱傭常有試用期較短通知，僱主把這習慣套去外傭。有些舊口頭傳統、或不當中介說法強化了誤解。結果有人入職第十日因煮得鹹就想即走，之後才發現文件和費用後果。

第一步	讀你手上的標準合約終止條款，不要讀 Facebook。
第二步	分開三件事：法律／合約如何終止、中介重新聘請如何收費、你自己的家庭磨合計劃。
第三步	入職前用面試降低試錯；入職後用第一週教學，而不是用「試用」心態刻薄對待。

法定／合約終止	標準合約一般要求通知或代通知金等，無獨立試用月。以合約文本及勞工處為準。
中介重新配對	例如大力在適用情況下，正式上工日起計 6 個月內可使用一次重新聘請，服務費按適用套餐價七折。這是服務安排，不是試用期法例。詳情以書面政策為準。
到家試工	未完成正式程序不應到家工作。不是合法試用方法。

第一個月仍然要尊重休息日、工資和安全。教學可以嚴格，待遇不能當她未入職。本頁不是法律意見。

大力會在解釋服務時講清楚：重新聘請有適用條件和費用，不是「一個月唔啱免費換到完」。請人請睇面試，不要買一個幻想中的試用期。

簽約前問兩句：合約點終止？中介重新配對點計？把答案對住收費頁和書面條款。

不要假設可以。視乎合約終止條款。先查文本和官方，必要時問律師。

不是同一件事。包換是中介服務承諾，要讀條款。

未完成正式合約及合規程序前，大力不會安排到家工作。