姐姐男朋友探訪屋企的規則

「男朋友可不可以來」不是是非題，是你的門禁、小朋友安全和姐姐私人生活之間的界線題。

直接答案
這是你的住所，你可以規定訪客要申請、不能留宿、不能單獨進入小朋友房間。同時，休息日她在外面的合法私人生活，不應用家規無限延伸。規則要入職時講，不要等有人按門鈴才爆。

先講結論

很多衝突來自假設：僱主假設「當然不准」；姐姐假設「休息日我可以請人上嚟坐」。雙方都沒說。寫低比道德審判有用。若你完全不能接受異性訪客上樓，面試就要講，讓她決定接不接受這份工。

香港單位細，客廳即是小朋友遊戲區。陌生人上樓涉及安全、保險和鄰居。另一邊，外傭社交圈有限，完全禁止任何探訪可能令她更孤立。極端管制（盤問戀情、跟踪）會變成私隱問題。

第一步	決定：可否進入大廈／單位、可否留宿、訪客範圍（只限公共走廊還是客廳）。
第二步	規定預先通知時間，例如休息日前一日 WhatsApp。不接受突擊。
第三步	講清工作時段訪客一律不適合。你不在家時更應收緊。

管門禁不是管戀情。不要查她手機證明「有沒有男朋友」。見僱主權利與私隱。

大力建議把訪客政策當成篩選條件。有些姐姐完全接受「不准上樓」；有些會覺得被侮辱。講清楚才沒有入職後羞辱式衝突。我們不會幫你調查她的私人關係。

家規一頁紙加訪客三條，面試讀給她聽。不接受就換下一位，不要請了再冷戰。

不應管制合法私人生活。你能管的是你物業的訪客和留宿。

大廈公共地方或涉及保安，亦要考慮管理處規則。重點是預先講，避免衝突。

先按你已公布的家規處理，重申界線。涉及安全再考慮是否仍合適。不要自行搜身或扣證件。