大力女傭中心 Strong Helper Agency
EA Licence 82330 · 持牌職業介紹所
Q: 外傭合約為期多久？
標準合約為2年，合約期滿後雙方可協商是否續約。標準合約不得少於1年，實際上絕大多數均簽2年。
Q: 合約提前終止，需要通知多久？
試用期後（即合約首1個月後），任何一方須提供1個月書面通知或支付1個月代通知金（HK$5,100）。試用期內，通知期為7天（或7天代通知金約HK$1,190）。
Q: 什麼情況下可以即時解僱（不需通知期）？
根據標準合約及《僱傭條例》，以下情況可即時解僱：(1)外傭犯下嚴重不當行為（如欺騙、盜竊、不服從合理指示、失職嚴重）；(2)外傭因監禁或拘留無法履行職務。即時解僱必須有充分理由，否則外傭可提起不合理解僱申索。
Q: 終止合約後，需要幾時通知入境處？
必須在合約終止後7日內以書面通知入境處（可使用ID407-Appendix或網上系統）。未有通知可能影響日後申請，且屬違反合約條款。
Q: 外傭合約終止後，她有幾多時間離港？
外傭一般獲給予14天寬限期（「2週規則」）以安排離港事宜。如在此期間找到新僱主並獲批本地轉僱，可申請留港繼續工作。
Q: 外傭可以申請香港永久居留權嗎？
不可以。2013年終審法院在Vallejos案以5:0裁定，外傭不符合《基本法》賦予的居留權資格，因為其入境許可每次只批准指定目的（家庭傭工），不符合「通常居住」條件。在港居住多年的外傭，離港後亦不享有居留權。
Q: 外傭可以在港居住多年後不受居所限制嗎？
不可以。2020年高等法院在Lubiano案確認，外傭必須強制居住於僱主住所，此要求不違反《基本法》或人權法。外傭不能自行在外租房獨居，違反此條件可導致簽證被取消。
Q: 外傭懷孕怎辦？僱主有什麼責任？
外傭懷孕時，僱主不可以懷孕為由解僱外傭，否則屬違法歧視（《僱傭條例》）。外傭享有14週有薪產假（80%正常工資），分娩前後各可放。產後如無法履行職責，可協商延遲合約完結，或按合法程序終止。
Q: 外傭離職後，僱主需要負責她的機票嗎？
是的。根據標準合約，無論是合約期滿或提早終止，僱主須負責外傭返回原居地的機票費用（直航經濟艙）。唯一例外是外傭在港自行離職找新工，此時返鄉機票費用由她自行負責。
Q: 外傭可以兼職打工或替朋友打工嗎？
絕對不可以。外傭的工作許可只限指定僱主的住所工作。替其他人打工（即使無薪）屬違反入境條件，可被遣返並取消工作許可。若僱主知情而不制止，亦可能面臨法律責任。
Q: 如果外傭被警方拘捕，僱主要怎樣？
如外傭因刑事罪行被捕，僱主應按常規通報勞工處及入境處，並根據情況決定是否終止合約。若外傭被檢控，可能面臨遣返。僱主不須承擔外傭的刑事責任，但須妥善處理合約及通報手續。
Q: 勞資審裁處如何處理外傭投訴？
勞資審裁處（Labour Tribunal）受理涉及薪酬、假期、通知期等金錢糾紛。如外傭申索金額不超過HK$8,000，可向小額錢債審裁處提出。審裁處程序相對簡便，外傭無需律師亦可出席聆訊。
Q: 外傭可以在試用期內提出投訴嗎？
可以。試用期不影響外傭享有的法定權利。外傭在試用期內可向勞工處就欠薪、虐待、不合理工作要求等作出投訴。試用期只是縮短了通知期，並非剝奪法定保障。
Q: 簽約後可以修改合約條款嗎？
可以，但必須雙方書面同意，且修改條款不得低於法定標準。任何要求外傭簽署放棄法定權利的文件均屬無效。
Q: 外傭合約到期後不想續約，需要通知嗎？
需要。即使合約到期不續，雙方仍需提前1個月（合約內一般有列明）通知對方。若未有提前通知而讓合約自然到期，外傭的居留許可亦需處理，建議提前確認入境處要求並安排回程機票。