姐姐成日玩電話點處理

先寫清工作時段嘅電話規則，再用具體時間同事件溝通；唔好沒收手機、扣糧或者翻查私人訊息。

直接答案
先寫清工作時段嘅電話規則，再用具體時間同事件溝通；唔好沒收手機、扣糧或者翻查私人訊息。

先講結論

姐姐部手機係佢聯絡屋企人嘅主要工具，一刀切禁止既唔現實，亦容易侵犯私隱。但工作時段掛住睇手機影響照顧，就係工作表現問題，唔係性格問題。界線要喺入職第一個星期講清楚，唔好忍三個月先爆煲。

冇寫規則嘅時候，姐姐可能以為 BB 瞓咗就等於休息時間；僱主就用自己返工唔可以玩手機嘅標準去套。雙方都覺得對方唔合理。如果家庭仲當姐姐廿四小時都在崗、連放假都要監管，矛盾只會更尖銳。

第一步：寫低規則	例如：湊小朋友時唔可以戴耳機；煮飯時唔可以睇片；指定時段可以短訊屋企人；緊急聯絡永遠可以。規則放喺家庭規則嘅「工作時段」一欄（見如何寫家庭規則）。
第二步：用事實回饋	「尋日三點至四點 BB 喺客廳地下，你睇咗二十分鐘片」比「你態度差」有用得多。講具體時間同事件，唔好用「你成日玩」開罵。
第三步：屢勸唔改就當表現問題處理	重申規則、書面記錄、評估是否仍然合適。唔好扣糧、唔好沒收手機，亦唔好自行即時趕走；合約、通知期同法例問題，交真人同事或者勞工處。

可以	訂時段；要求湊小朋友時雙手可用；工作時公共空間唔睇長片；放假日完全由佢自己安排。
唔好	沒收護照或手機；偷睇 WhatsApp；用扣糧懲罰；放假日禁止聯絡屋企人；睡房或浴室裝鏡頭。

將手機規則當成面試題：「上一份工幾時可以用電話？屋企人喺菲律賓／印尼有時差，你通常幾點聯絡？」佢嘅答案可以預視衝突。大力唔會教你用監控軟件或者翻查私訊。

如果而家已經鬧緊交，先寫低過去一星期影響工作嘅具體時段，再決定係重申規則定評估換人。需要重新配對可以 WhatsApp 大力。

休息時間聯絡屋企人一般唔應該禁止。工作時段限制使用係家規，但要合理，並且預留緊急聯絡。

視乎你有冇寫清楚。BB 瞓覺時段點安排（可以休息定要做家務）要喺入職時講明，唔好留待爭拗時先講。

表現問題要按合約、通知期同實際情況處理，唔好自行即時驅逐。唔肯定就先問勞工處或者專業意見。

先篩選履歷，再由大力同事核對人選現況及安排面試。