嚴重過失解僱：一般資訊（唔當法律意見）

一肚火想即刻叫她收拾行李——停一停。做錯程序，僱主自己會面對申索和簽證後果。

直接答案
香港僱傭法下，即時解僱（不經通知）只適用於非常嚴重的情況，例如被證明的嚴重不當行為等。能力不足、磨合失敗、態度你不喜歡，一般應按合約通知期或代通知金等正常途徑結束。本頁是一般資訊，不是針對你個案的法律意見。

先講結論

先分開三類：危險或涉嫌刑事、重複違反合理工作指示、單純唔夾。第一類可能要報警及專業意見；第三類幾乎肯定不是即時解僱。中間那類要有紀錄、警告、合理程序。亂即走，可能變成非法解僱爭議。

朋友會說「外傭即走好普通」。普通不代表合法或低風險。你還有機票、簽證、保證金類安排、以及她可能向勞工處求助。情緒決定最貴。

第一步	確保現場安全。涉及暴力、性、兒童安全，先保護人，必要時報警，而不是先打中介發洩。
第二步	寫下時間、事實、證人、已有的警告。不要只寫心情。
第三步	查勞工處、考慮法律諮詢，再決定通知期、代通知金或是否真的符合即時解僱。中介可以協助行政溝通，但不能當你的律師。

這些應走教學、家規或正常終止，不是即時驅逐。

重新聘請安排如適用，見退款及重新配對政策，以書面條款為準。我們不代你判斷某行為是否足夠即時解僱，也不會教你逃避法定責任。

大力建議：未諮詢前，不要扣留工資、證件或鎖人在單位。這些做法本身可變成更嚴重問題。先安全、再文件、再專業意見。

把事件寫成時間線。需要重新請人，另開家庭需要討論。不要期望中介即時給法律結論。

表現問題通常不是即時解僱。要按合約和法例。請查官方或律師。

僱傭關係在僱主與傭工之間。中介不是你的人事部，亦不是法庭。

涉及入境安排，必須按官方程序，不要自行「趕佢去第二家開工」。