海外姐姐點揀：面試、文件時間與到港安排

海外新聘要考慮面試核實、文件時間、暫時照顧安排同到港交接，唔應以所在地推斷能力或上工速度。

直接答案
海外新聘要考慮面試核實、文件時間、暫時照顧安排同到港交接，唔應以所在地推斷能力或上工速度。

海外新聘適合有準備期嘅家庭

海外新聘唔能夠只用「選擇多」或「容易教」概括。實際可選人選、經驗同意願會變；家庭要預留面試、來源地文件、香港簽證及旅程安排時間，亦要有人負責初期生活同工作交接。

隔住螢幕都可以逐步核實過往照顧對象、工作分工、語言理解同家庭安排。請姐姐用自己嘅話覆述一段日常工作要求，資料不足就補問，唔因為未來過香港就假設冇經驗，亦唔因為做過其他地方就假設已熟習你屋企。

面試前	提供真實家庭人數、照顧需要、住宿及休息安排，唔留重要工作到簽約後才講。
確認前	再查人選意願、availability及服務範圍，保存書面文件。
等候期間	逐項跟進文件，安排家庭暫時人手，唔承諾某個審批結果。
正式開始	只有完成正式合約及合規程序後，才按確認安排上工。

先寫你希望開始照顧嘅日期，再列出尚欠文件、誰負責提交、簽證及機票安排。未知項目保留空白並跟進，唔把政府處理時間當成由查詢到上工嘅保證。入境處申請指引及來源地要求都要核對。

介紹住宿、休息、交通、聯絡人及主要工作，先示範再確認理解。家庭亦要安排接手，避免第一日就要求姐姐獨自處理所有事情。服務價格與範圍看海外新聘服務；準備工作看第一星期安排。

唔一定。所在地同過往工作經驗係不同資料，要看個別紀錄。

視乎文件、兩地程序、審批及旅程，應按個案核實，唔用固定日數保證。

先篩選履歷，再由大力同事核對人選現況及安排面試。