哪些情況可以合法扣減外傭工資？哪些是違法的？

不能隨便扣薪——這是大多數人不知道的

香港《僱傭條例》對工資扣減有嚴格限制。你不能因為「外傭表現差」、「打爛東西」或「你不滿意」而單方面扣薪。違法扣薪是刑事罪行，可被罰款。

合法可以扣減的情況

• ✅ 無故缺勤：外傭未請假、無合理理由缺勤的日子，可不計算薪酬
• ✅ 病假（無醫生證明）：若外傭稱病但無法提供醫生證明，可按無薪處理（但需謹慎，有法律爭議）
• ✅ 代通知金抵扣：如合約有明文規定，可從最後工資中扣除相關款項（但仍需符合法定限額）

不能合法扣減的情況

• ❌ 外傭打爛物品：不能直接扣薪賠償，需透過法律途徑（如民事索償）
• ❌ 外傭「做唔好」：工作質素差不是合法扣薪理由
• ❌ 懲罰用途：任何以懲罰為目的的扣薪均屬違法
• ❌ 超出法定限額：即使合法的扣薪，每次不可超過薪金的25%（有若干例外）

外傭打爛貴重物品，怎辦？

正確做法：

1. 記錄事件（照片、估計金額）
2. 了解是否因疏忽還是正常使用所致（若屬正常使用過程中的意外，法律上更難索償）
3. 如金額不大，通常不值得追索——追索的法律成本可能更高
4. 若金額較大且確有疏忽，可向小額錢債審裁處提出索償（上限$75,000）

外傭自願同意扣薪，可以嗎？

即使外傭書面同意扣薪作賠償，也不能完全合法化。《僱傭條例》的工資保護條款不能被合約條款取消。若金額較大，建議透過正式法律途徑。

行內坦言：很多僱主在情急下直接從薪金中扣除損壞賠償，外傭通常不會即時投訴。但若最終鬧上勞資審裁處，這種扣薪往往成為外傭的「反攻武器」，令你處於不利位置。