外傭懷孕了——僱主的法律責任和實際選擇，逐一說清楚

第一反應：先冷靜，再了解你的選項

外傭告知懷孕，很多僱主的第一反應是慌亂——「可唔可以即時炒咗佢？」、「機票要我俾嗎？」。實際情況比想像中清晰，但有幾個重要細節唔可以搞錯。

根據香港《僱傭條例》第15條：僱主不能以員工懷孕為唯一理由終止合約。如果終止合約的主要原因是懷孕，屬違法解僱，外傭可向勞資審裁處申索。

但「不能以懷孕為由炒人」不等於「懷孕後合約永遠不能終止」。若有其他合理理由（行為不當、工作表現差），仍可按正常程序終止。

2021年修例後，香港僱員產假延長至14週，薪酬為月薪的80%（前提是連續受僱滿40週）。外傭同樣適用。

大多數外傭懷孕個案，最終以雙方協議終止合約收場。外傭通常亦明白繼續工作困難，會願意協議離港。

協議終止的情況下，僱主須支付：

不需要支付產假薪酬（協議終止下，外傭回國後不在你的僱用關係下）。

有僱主認為外傭入職時已知懷孕但刻意隱瞞，屬欺騙。法律上，外傭並無義務在入職前披露懷孕狀況，亦不能以此為由單方面終止合約且不支付任何賠償。

行內坦言：每年都有僱主以為「外傭隱瞞懷孕可以無賠償炒人」而犯錯，最終被裁定違法解僱。若你懷疑外傭入職前已知懷孕，建議先諮詢勞工處或律師，唔好貿然行事。

唔可以以懷孕為由即時終止合約。可以協議雙方同意終止，但需支付代通知金、機票等費用。

14週產假，薪酬為月薪的80%，前提是連續受僱滿40週。以最低工資$5,100計，即每月約$4,080。

懷孕相關醫療費用由僱主負責，包括產前檢查、住院分娩等。

視乎合約剩餘時間和雙方協議。若協議終止，按正常程序處理。若繼續，外傭產後可恢復工作，合約照舊執行。