外傭的通知期——僱主和外傭分別需要給多少？

基本規定：一個月，互相適用

香港外傭標準合約的通知期通常為一個月，僱主和外傭均適用。即：

• 僱主決定終止合約：需提前一個月通知外傭（或支付一個月代通知金）
• 外傭決定辭職：需提前一個月通知僱主（或支付一個月代通知金）

試用期內的特殊規定

合約首一個月（試用期）內，通知期縮短為7天（雙方均適用）。這是試用期對僱主而言最實際的好處——若在首個月發現問題，7天內可終止。

代通知金的計算

代通知金 = 一個月薪金（以最後薪酬計算）。若外傭薪金為每月$5,500，代通知金即$5,500。

代通知金不包括：膳食津貼（若分開計算）、額外津貼等。通常以基本月薪計算。

外傭不肯工作一個月通知期怎辦？

若外傭表明要立即離職而不願服通知期，你可以選擇：

1. 要求她支付代通知金（從薪酬中扣除或另行索取）
2. 如她堅持立即走，視情況放行並在薪酬中扣除（注意扣薪法律限制）
3. 若外傭棄崗走人，可向勞工處登記，有可能影響她下一份外傭申請

通知期內的工作安排

通知期內，外傭仍有責任正常工作，薪酬照舊。若外傭在通知期內消極怠工，可書面記錄，但強迫她工作的執行難度大，實際上很多時候僱主會選擇直接支付代通知金提早終止。

可以縮短通知期嗎？

雙方同意的情況下，可以縮短通知期（如雙方同意兩週後終止）。這是合法的，但建議書面確認以防日後爭議。

行內建議：若決定終止合約，提早告知（例如提前6週而非1個月）有助外傭安排下一份工作，令最後幾週的工作氣氛相對順暢。雖然法律只要求一個月，但多給一點時間往往是雙贏的做法。