姐姐廣東話程度的現實

僱主最怕姐姐聽唔明「唔好畀BB食呢樣」。語言不是禮貌問題，是安全和效率問題。

直接答案
廣東話要按你家誰說話、講幾快、要不要處理學校、醫生和鄰居來判斷。CV 一句「Fair Cantonese」沒有統一標準，必須面試聽她聽、講、覆述指令。

先講結論

家中長者只講廣東話、小朋友未識英語、或你需要姐姐接電話和對醫生說明病徵，語言門檻就要提高。若僱主可以英語溝通、小朋友亦適應，廣東話可以是加分而不是必須。重點是「日常指令能否一次聽懂」，不是口音漂不漂亮。

biodata 的語言欄經常過寬：會說十句迎賓語也被寫成懂廣東話。視像面試若只寒暄，聽不到她懂不懂「煲湯唔好放鹽」「放學喺正門等」。有人請了人之後才發現姐姐要用翻譯 App 才能講急症。

第一步	列出每天一定要用廣東話講的十句指令，包括緊急句。
第二步	面試時用正常家中語速說，請她用自己的話重複，再示範她會點做。
第三步	如她廣東話弱但其他條件合適，先誠實問自己：誰負責翻譯？小朋友能否溝通？三個月後你有沒有時間教？

基本招呼	只夠「早晨、食飯、放假」。不適合長者只講粵語、或要獨自見醫生的家庭。
生活指令	聽得懂買餸、清潔、接送時間。多數雙職家庭的最低線。
能對話	可以講小朋友情況、聽電話、理解較快的叮囑。有長者或複雜照顧時較穩。

入職後可以進步，但不能把「完全聽不懂」當成三個月內一定學會。有BB家庭更不應把安全指令押在未來進步上。面試指南見面試問題。

大力篩選時會按你填的語言要求收窄範圍，但仍要你親自聽。我們不會因為 CV 寫了 Cantonese 就保證她能同奶奶吵架式講解病情。語言不合格，其他分數再高也應放下。

把「必須廣東話」還是「英語可接受」寫清楚，連同家中誰最常發指令，WhatsApp 給我們。

有些有、有些沒有。統計印象不能代替這一場面試。

買餸可以，緊急照顧和責罵式快速指令不可以長期靠 App。

不一定。可改用請她示範、覆述、數步驟，避免只靠閒聊判斷。